RECRUIT

新卒採用 共に成長し、共に極め、共に挑戦できる仲間を求めています。

• 当社の特色

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    個々人のスキルを組織力にする

    各人のスキルを組織力として蓄積をすることに重きを置く企業です。
    ・最新の技術的スキルに焦点を当て、社内での技術検証やパッケージ開発を行う。
    ・社長自らの知識や経験を社内研究会で議論し技術共有を行っています。

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    「量より質」のシステム開発

    人員の数でカバーする案件ではなく、高スキルが求められる難易度の高いシステム開発案件に携わっています。
    （例）
    ・高負荷トランザクションシステム
    ・並行処理システム

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    最新技術の検証

    セキュリティ（OpenIDConnect、Keycloak　など）やPython、AWS利用した技術検証を行っています。

• 求める人物像

  ・設計思考に学術的な部分まで触れてみたい方
  ・流行だけでなくベーシック（基礎的）なスキルをしっかりと学んだ上で上流工程に携わりたい方
  ・何かを極めたい、または、様々な分野や技術に挑戦してみたい方

• 主な仕事内容

  募集職種	システムエンジニア/プログラマ
  職務概要	Webシステムに関する設計・開発業務 BtoBの基幹システム／業務システムの設計開発やテストを行っていただきます。 　※入社後研修の状況に応じ、業務内容を決定致します。 ■要件定義や方式設計などの上流工程作業。 ■Java／C#等の高級開発言語を用いたWebアプリケーション・バッチアプリケーションの開発。 ■受託案件システムの要件定義から納品まで　など・・・

• 入社後研修内容

  入社後の大まかな流れ	新卒・未経験者の方にご入社頂いた場合、下記の流れで研修を必ず受講頂きます。 技術的な基礎知識については、ご入社後に研修内でフォロー致しますのでご安心ください。 ご入社　→　テキストによる技術知識の学習　→ 開発演習による社内システム開発　→　現場案件にてOJT研修
  【新人研修　カリキュラム例】
  基本テーマ	一人前のエンジニアになるための研修期間です。 研修中は、新しい事ばかりで大変かもしれないですが、日報による業務報告およびメンターによる報告内容チェックを行い、着実に・確実に力がついている状態にします。 なお、その時々の会社状況や、ご本人の理解度を加味してカリキュラム内容は修正します。
  テキストによる 技術知識の学習	期間：1ヶ月 ①Java基礎 　・Java基礎（環境構築、基礎演算、if文、for文、配列、クラス、継承、例外　等） 　・理解度確認問題の実施（当社オリジナル） ②DB基礎（SQL） 　・SQL（環境構築、基礎問合せ、集約・並び替え、CASE式、集合演算　等） 　・理解度確認問題の実施（当社オリジナル） ③サーバサイド基礎 　アプリケーション（画面）からデータベースアクセス ④ビジネスマナー研修 　名刺交換、メールの書き方、話し方、報連相、タイムマネジメント　等 ⑤エクセル基礎 　業務で頻繁に使用する基礎的な関数の学習 ⑥パワーポイント基礎 　業務で頻繁に使用する基礎的な使用方法（表現方法）の学習 ⑦プレゼンテーション 　④の学習内容を、⑥の学習内容を用いて資料を作成し、プレゼンテーションを実践
  開発演習（Java）	期間：1ヶ月～2ヶ月 ver1.0 　・要件に沿った動くシステムを開発（DB登録/更新/参照/削除） 　・開発環境の整備（Oracle、Tomcat、Eclipse（関連プラグイン含）） 　・ソースコード管理（SVN） ver2.0 　・ ver1.0の実績を元に、自身でスケジュール見積もり 　・機能追加の要件定義（ログイン処理、入力チェック、セッション利用　等） 　・課題/TODO管理 　・設計書作成/レビュー実施 　・ソースコード成果物発表/レビュー実施 　・単体テスト実施（Junitの使用）/レビュー実施 　・サーバーデプロイ

• 募集要項（全職種共通）

  雇用形態	正社員（無期雇用）　および　契約社員（有期雇用）
  勤務地	本社　および　取引先（東京都内）
  勤務時間	本社：9:00～18:00 （実働8h） その他、取引先に準じる
  時間外労働	あり（月平均20時間程度） ※専門業務型裁量労働者については、8時間働いたものとみなす。
  働き方	・残業：月平均20時間程度 ・有給：取得率70％越え ・働き方：テレワーク勤務推奨（9割の社員が実施中）      フレックスタイム制の導入 エンジニア出身の代表が務める会社だからこそ、社員が安心して長期的なキャリアを描けるよう、ワークライフバランスには最大限配慮しています。 また、九州在住の社員については完全リモートワークを導入するなど、リモートワークを積極的に導入しています。
  昇給・賞与	昇給年1回 賞与年2回 決算賞与（業績に応じて）
  諸手当	残業手当（法定基準以上）、専門職手当、住宅手当、資格手当、資格取得支援手当（受験料補助、教材費用補助）、通勤手当（実費支給）、役職手当、技術レポート手当、ゲーム手当　等
  福利厚生	労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 国民年金基金
  休日・休暇	完全週休2日制（土日） 祝日・年末年始 年次有給休暇　年間20日（年度途中入社の場合、初年度は入社月により異なります） 夏季休暇 特別休暇（慶弔、教育訓練など）
  教育制度	専門技術研修、マナー研修、OJT
  試用期間	原則3か月 経験能力を考慮し、面談時に相談の上決定